1.严格落实就业工作“一把手工程”

成立了由党政主要负责同志任组长的毕业生就业工作领导小组，书记和校长共同负责就业工作。组织召开了多次就业工作专题会议，对就业指导服务、就业市场建设、就业工作调研、毕业去向落实、重点群体毕业生帮扶等方面进行研究分析并制定应对方案。

2. 大力开拓市场化就业渠道

一是深入推进“访企拓岗促就业”专项行动。严格落实高校书记校长“访企拓岗促就业”专项行动，书记校长带头开展“访企拓岗”活动，发布了校、院两级“访企拓岗促就业”专项行动实施方案，同时配合“留桂就业计划”制定了专项行动具体走访方案。学校层面，以“校地共建”为突破口，学校领导带队先后赴柳州、钦州、来宾等地卫健部门开展调研，通过强化“校地共建”，加强行业对接，推进“校企合作”。二是积极搭建就业供需合作关系。不断深化校地、校企合作，推进产教融合，实现人才培养、社会服务和产业发展同频共振，构建就业供需合作关系。三是组织开展“千企万岗进校园”招聘活动。充分发挥校园招聘主渠道作用，抢抓毕业生就业关键期、冲刺期，一是利用毕业生求职假举办综合性大型双选会；利用护理、药学等毕业生求职早的特点，支持相关学院举办专业类系列宣讲会；抓住毕业生实习间隙，主动邀请用人单位进校专场招聘。四是充分利用信息化就业平台资源。积极探索“互联网+就业”新模式，建有功能完善的毕业生就业信息网络平台，精准推送各类就业信息，实现了学校、毕业生、用人单位三方信息的通畅无阻。

3. 充分挖掘政策性岗位机会

一是积极拓宽医学生基层就业空间。通过加大政策宣传、组织案例宣讲等形式，巩固和加强到基层就业的正确舆论导向。继续组织实施好“教师特岗计划”“大学生村官”“三支一扶”“大学生志愿服务西部计划”“选调生”等各项基层就业项目。配合做好 2023 年新疆、西藏地区招录工作，继续开展农村订单定向免费医学生基层就业工作，进一步引导毕业生下沉基层从事教育文化、医疗卫生、健康养老等工作。二是全力配合做好大学生征兵工作。三是稳妥做好政策性岗位招录工作。营造浓厚的升学深造氛围，创造考研考博的条件，提供相关指导，努力提高报考率和录取率；做好医学生住院医师规范化培训报考指导，组织开展校、院两级住院医师规范化培训政策解读专题讲座；积极落实科研助理岗位开发，建立稳定的科研助理增岗录用模式；优化创新创业指导和服务，推动“互联网+”创新创业大赛等创业项目转化落地，促进以创业带动就业。

4. 就业状态稳定

截至 2024 年 8 月 31 日，学校应届本科毕业生总体就业率达81.50%。毕业生最主要的毕业去向是事业单位，占 56.30%。升学 451 人，占21.56%，其中出国（境）留学 1 人，占 0.06%。