就业质量

学校坚持以服务湖北省发展战略为己任，始终将毕业生就业创业工作置于突出位置，强化顶层设计、汇聚资源、精准帮扶、深化育人，积极应对高职毕业生就业市场的新挑战，全力推动毕业生实现高质量充分就业。

一体设计，就业目标与人才培养目标契合度高。就业工作紧密对接人才培养规格和定位，实施“品质就业”战略，四维同构，推动实现毕业生充分、适配、高阶、满意就业，就业目标明确，契合国家及湖北省发展战略。2025届毕业去向落实率93.35%；毕业生升学人数1080人，升学率达30.19%；毕业生本省去向落实率72.04%；毕业生面向三次产业就业人数、面向第一产业15人、面向第二产业379人、面向第三产业1796人、自主创业率0.14%；毕业生就业现状满意度达98%。毕业生对口就业率85.78%，月薪酬水平达4700元以上，有效支撑了重点产业发展。

制度赋能，就业工作保障度高。坚持实施就业创业“一把手”工程，构建了党委领导、部门协同、校院联动的“大就业”工作格局。2025年，学校6项就业育人项目获教育部立项，有效提升我校人才培养质量、拓宽毕业生就业渠道、增强服务经济社会发展能力。配备专兼职就业工作人员百余人；建有600平米专用招聘场地；年度就业经费预算达168万元，用人单位对招聘服务的满意率连续三年保持在97%以上。常态化组织赴企业实践。师资队伍建设成果显著，荣获第二届全国大学生职业规划大赛教学赛道银奖、省级教学大赛一等奖等多个高级别奖项。

汇聚资源，学校平台支撑度高。深入实施“书记校长访企拓岗”专项行动，校领导带头，二级学院全员参与，通过产业学院、职教集团等多渠道开源。2025年校领导访企超100家，带动学院走访企业200余家，有效拓展了优质岗位资源。年均组织线上线下招聘活动数百场，提供岗位数万个，岗位供需比稳定在5:1以上。利用“湖科云就业”平台，实现与国家、省级智慧就业系统对接，确保信息推送精准高效。积极引导毕业生投身国防事业和继续深造。2025届毕业生参军入伍68人；升学深造1080人，应届生升学率达30.19%，创学校历年新高，形成了多元化、高层次的毕业去向分布。

真情关爱，就业服务暖心度高。全面建立困难毕业生帮扶台账，落实“一人一档”“一人一策”，积极协助毕业生申请武汉市一次性求职补贴，同时设立学校专项帮扶资金进行兜底，按照人均800元标准列支10万元专项帮扶资金，用于不符合财政专项申报条件但确有困难的毕业生求职补贴。2025年共计为510名毕业生发放武汉市求职补贴90余万元，切实减轻了学生求职经济负担。截至11月，困难群体毕业生去向落实率达95.43%。对接省24365平台，开通湖科云就业微信端口，实现生源填报、去向登记、就业意向调查、档案转递等事务手机端便捷办理。同时根据学生外出实习时间提前发放就业推荐表等资料，近三年毕业生对学校就业服务满意度保持在97.5%以上。